勞務(wù)派遣的用工方式，是現(xiàn)在越來越多的單位所采用的一種用工形式。
為什么企業(yè)還熱衷于這個呢?小編認(rèn)為原因如下:

1、當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，由企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)，許多事情由勞務(wù)派遣公司去跑，公司減輕的負(fù)擔(dān);

2、有些公司，不執(zhí)行同崗?fù)辏档蛣趧?wù)派遣人員的福利或工資，節(jié)省了勞動成本;

3、與企業(yè)內(nèi)部簽訂勞動合同的員工，企業(yè)必須人員工繳納五險，甚至是五險一金，而勞務(wù)派遣公司，由于他們要生存就必須將各方關(guān)系都打通。勞務(wù)派遣公司可以只給員工上工傷險，僅這一條為企業(yè)節(jié)省了太多的勞動成本;

4、雖然國家有規(guī)定，企業(yè)的勞務(wù)派遣人員不能超過企業(yè)全體員工的10%，但是，許多和企業(yè)派遣人員的使用比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù);

5、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)招聘，包括后續(xù)的簽訂勞動合同等事宜，基本都由派遣公司來做，雖然企業(yè)要付給派遣公司管理費，但企業(yè)節(jié)省了勞資人員的用工成本;

6、如果和企業(yè)想解除某個員工的勞動關(guān)系，派遣公司還可以幫務(wù)工人員重新安排到其他企業(yè)上班，這又減少了企業(yè)的用工風(fēng)險，管理方便隨意;

7、派遣員工為了實現(xiàn)跟企業(yè)直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業(yè)的認(rèn)可，這樣，對于那些好的企業(yè)，都想進(jìn)而進(jìn)不來的企業(yè)，可以實現(xiàn)這種不用揚鞭自奮蹄的效果。