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勞務派遣的用工方式，是現在越來越多的單位所采用的一種用工形式。為什么企業還熱衷于這個呢?小編認為原因如下:1、當發生勞動糾紛時，由企業和勞務派遣公司共同承擔，許多事情由勞務派遣公司去跑，公司減輕的負擔;2、有些公司，不執行同崗同酬，降低勞務派遣人員的福利或工資，節省了勞動成本;3、與企業…
發布時間：2021.05.07
勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的“魷魚”而不用承擔任何法律責任。 勞務派遣成為一些用工單位逃避責任的慣用手段。 在正常的用工方式下，…
發布時間：2021.04.23
改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發展壯大，臻于成熟，已經成為一個熱門行業。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型： (一)義務型指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。
發布時間：2021.04.23
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。它們的之間區別是：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
發布時間：2021.04.23
一般而言，從企業類型來講，銷售、工程類的企業外派員工的情況比較多，而且外派員工大部分是短期外派。從外派員工的身份來看，主要是高層管理者、核心技術人員、財務審計人員。當然，人力資源部總監以及銷售總監等也有外派的可能，但總體上是和企業的類型或者企業的戰略布局有關，比如一個生產型的企業…
發布時間：2021.04.23
